“求职面试”文章列表
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。 工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试...
最近一年陆陆续续都在面试各种不同程度的 Web 前端开发，总觉得现在前端氛围太过于浮躁，急于求成的人比比皆是。 然而很多童鞋还是没有掌握面试的技巧，一次次碰壁。鉴于此，我觉得是时候总结一些面试经验了，只不过这一次我打算从面试官的角度来阐述。 我是如何面试前端的？ 一、筛选简历 我...
我的上一份工作是在一家世界500强金融集团担任架构师，当时，公司的IT团队规模将近2000人。与其他IT公司一样，程序员的流动性也比较高，而作为架构师，我需要为所在的部门招聘各个层级的开发人员，当然也包括外包。在这长达5年时间里，我面试了大约400名程序员。我并没有参加过任何人力资源方面的培训，...
这个题目是比较复杂的，它包含的东西比较多，认真讨论估计能写几万字。如果是专业研究，我看能写一本书了。这里打算根据自己的学习过程和工作经验，谈一下要点问题，均属个人看法，欢迎讨论。 写这篇文章的初衷，跟前段时间跟朋友们聊招聘有关。因为技术招聘除了考察人的协作精神和工作态度，一大目标便是判断人...
原文发布于2013年 年初加州求职不利，撰文《加州求职记》一篇，蒙列位看官抬爱，短短两天时间点击量破万。之后，收到《程序员》杂志编辑的约稿邮件，询问能否结合既往的招聘经历写一写国内外招聘的异同点。毕业至今，除去年初尝试的Google、Amazon、Facebook三大公司，身为应聘者参加的正...
英文原文：Finding awesome developers in programming interviews 我曾在一次面试中要求一个很有经验的嵌入式软件开发人员写出一个反转一段字符串并输出到屏幕上的程序。他在这个题目上挣扎了很久。这个家伙是个很神奇的人。你给他一些没用的零件，他能建造一...
问题：硅谷公司的招人的渠道有哪些，跟国内有何不同？ 一般公司都有自己的Refer和面试系统，HR人员寻找候选人，在LinkedIn上就有丰富全面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖掘潜在员工。还有一些高水平的学术会议，工业界愿意支持和参与，像SIGMOD，VLDB顶级数据库大会；也喜欢...
英文原文：http://niniane.org/resume_howto.html 这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。...
从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。 (我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经...
英文原文：How I ended up conducting the most successful technical interviews with a single question 招聘过程 我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下： 1. HR所进行的面试：判断...
英文原文：The Anatomy of the Perfect Technical Interview from a Former Amazon VP 编者按：本文来自First Round Review，他们准备的文章既讲故事，还同时向创业者提供可操作的建议，以助力打造优秀的公司。 Nei...
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找...
不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic...在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？ 当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文...
联系作者：dodohack@gmail.com 伍童鞋耗时一个月写作的，堪称有生以来史上最长最详细的长篇流水帐—面试经验，跟大家分享。 （上） 拿到 offer 之后，就答应朋友把那些跨国得面试经验给写下来，和大家分享分享。时间已经过去几个月，再不写就该忘记了。 2012 年 10 月 ...
一、为什么跳槽和选择公司 1. 为什么跳槽 虽然我们跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成长、稳定这些主要因素，也有一些比如想距离家更近等等因素。 待遇就是收入，比如工资、股票、奖金等等，在这个层面影响我们跳出的心态一般都是，比如我觉得我技术能力达到了某个阶段，但是目前薪水比我能...
英文原文：If Carpenters Were Hired Like Programmers 面试官：您是木匠了，对吧？ 木匠：是的，我就是干这个的。 面试官：您做木匠有多长时间了？ 木匠：10 年。 面试官：嗯，很好。那现在我有一些技术问题想问问您，看看您是否适合我们团队。可以吧？ ...
今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，...
英文原文：A Google Interviewing Story 很多年前我进入硅谷人才市场，当时是想找一份高级工程师的职位。如果你有一段时间没有面试过，根据经验，有个非常有用的提醒你应该接受，就是：你往往会在前几次面试中的什么地方犯一些错误。简单而言就是，不要首先去你梦想的公司里面试。面试中...
文 / 何海涛 扎实的基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化代码的能力、优秀的综合能力是编程技术面试的五大要点。 找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力，那么拿到中意的 Of...
英文原文：How to Hire a Programmer 招聘程序员，永远没有万能的方法。在这里，我只希望分享一些多年来的我个人的招聘经验。 首先， 进行一系列简单的“Hello World” 类型的在线测试 对此，你是不是很惊讶呀？但确实有一些自称为程序员的人几乎不会编程。直到今天，仍...