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说说我们的招聘和面试

作者: 刀光剑影  来源: 博客园  发布时间: 2010-08-12 11:02  阅读: 2182 次  推荐: 2   原文链接   [收藏]  

  最近很是纳闷,老是接到一些公司人力资源的电话,约我过去面谈,开始我很疑惑他们是怎么知道我电话的。仔细一想才知道,原来这里面的很多公司都是年初我来深圳找工作时投递过的。我不晓得为什么他们现在才考虑好,难道招一个需要这么长的时间考虑吗?不会是在调查我的出身吧,我是求职,卖苦力!又不是入党,没必要搞得这么复杂。不解、疑惑、纠结。

  每到一家公司,我总能听见老板或主管在玩命地催促人力扩大招聘,广纳天下贤才。而人力呢,老是一味抱怨说,自己虽是伯乐,可总是苦于寻不到千里马。不知道他们所说的千里马是啥样子的,是那种玩命干活,而又付之低微报酬的苦力吗?如果真是这样,那他们觅到应该是骡子吧——力量较大,食量一般,不能日行千里,而且还是个杂交——不纯,泥腿子一个。

  在以前的公司,我也担任面试过一些人,对面试有那么丁点心得,不甘压箱底儿,今儿就在这里拿出来秀一把。哈哈。

  先来说说这为什么要招聘?你可能马上抽我一下说,“废话!还用问,当然是为了公司发展,业务逐步壮大,就几个人能忙活过来啊!”。好,我知道了,你是因为缺人手。但这个人手也是有要求的,能干活!请在招聘的时候记住这两点。别再找些波涛汹涌、舞眉弄腰的了,那些人我们现在不缺,因为她们不是来干活的。

  再来谈谈招什么样的?记得年初我去一个公司面试,应聘的职位是项目经理。头一天笔试顺利通过,下午就被通知说明天来面谈,当时别提多高兴。第二天大早穿得潇潇洒洒的就来了,人力说技术领导需要找我面谈下,我想也是,哪有项目经理不要求懂技术的,何况招聘要求上也注明了懂java,会ssh。我跟随人力上楼,来到他们的研发办公室,可一打听才知到,面试官有事出去了。当时心想,“不是说约好的嘛,太不把咱当范儿了”,好不容易人力找了一个来顶缸。可就因为这样杯具发生了,这家伙居然问我项目预算的事情,我承认项目经理应该知道项目预算,可不是全部,何况我应聘的是技术型项目经理嘛,怎么扯上项目预算了。整个驴头不对马嘴,最终我的忽悠被他识破了,而且还被他鄙视一番。当时我心里真是怒啊,很想上去抽那面试官两下,义正严词地告诉他说,你们找的是做技术,不是预算,靠!浪费老子时间。

  以上简单地罗列了人力的两宗罪,我想也够了,他们看看这些应该晓得自己为什么找不到人了,不是世上无千里马,而是你的眼睛被太阳晒干了——没眼水,有眼不识泰山。

   这招聘说完,该说说我们这些卑微的苦力们如何面试的问题。这几年,我的工作换的比身边的女人还快,我总是不能很乖乖地呆在一个地方长久,算起来最长的一个也就是一年半的光景。因为有这样的“狂跳症”,那当然面试的机会也是多如牛毛,久而久之,这面试成了我的家常饭,习惯得再不能熟悉过了。那如何做好一个成功的面试,我给你几点建议,仅供参考:

   一、自信

  我曾好几次面试过毕业生,因为自己也是从那些年代出来的,多少有点体谅他们的不经事,所以也就没太多问工作经验的问题。更多还是问一些职业规划的理想,开始他们都很有抱负地滔滔不绝,可一到最后我问他们说,如果你被录取,这个薪资要求是多少?我不知道,对他们来说这个问题为什么这么困难,好多人都是吱吱唔唔地说自己想要几百、两K、三K。这情形就像刚出门的大姑娘一样,扭捏得让人揪心。更甚者有几个说自己不要钱,免费来干,我一听,心里一阵大叹,自己没听错吧。天下还真有这么厚道的人!后来,这些人都被我给拒了。我不能相信,看待自己都这么低微的人,能在以后的日子了挑大梁,撑大头?
  自信不光是面试需要,做任何事情都是必备的。作为“纯爷们儿”的你更需要,必须的!

  二、外表

  你还别说,初到深圳面试的时候,我多少还有点吃了这方面的亏。头几天面试,我都是穿着T恤,两只手插在牛仔裤包里,肩上挎着小黑(因为住在农民房,我怕被偷,所以总是随身携带),腰杆一副上年纪似的卑躬着。就是这副样子,每到一家公司我总是狮子大张口,要几千、几万。结果就是人力的白了一眼,“哪里来的二百五,看你德性,像吗?”。

   “人靠衣裳马靠鞍”,这话还这没错,我之所以这么说,那是因为后来证明了这点。当我西装革履,拎着电脑,昂首挺胸地走到面试官前说,我期望自己的薪水是多少多少时,面试官是很正眼地考究着我,然后很尊敬请我坐下详谈的。

  不信我?你可以尝试下,哥们儿有骗你的必要吗?

  三、谈吐

  对于这说话还真有个说到,首先这底气要足,声音要清澈响亮,让对方知道你所说的每句话;二来要坦诚,知之为知之,不知为不知,千万别耍小聪明忽悠人家以求蒙混过关,这世上聪明的人多了去了,别自以为是的;第三,说话要铿锵有力,但不是一味大呼大叫,更不要爆粗口,本是一场严肃的面试,别搞得海啸涛吼的就不好拉。

  四、举止

  说到这举止最为重要,因为很大程度上,这能体现一个人的修养。在网上看见这么一则小故事:

  小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:”世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?”小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说:”先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:”你的面试通过了,到人事部报到吧!”

  原来,那是老板导演的一场心理测试:口头“制造”一起坠水事件,其目的是考查求职者是否诚实。如果当时小林将错就错、乘机揽功,那么这一职位就与他无缘了。而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德,轻松地将自己带入成功者的行列。 

  说了这么多,最后只想说一句:不管你是招聘还是面试,都专业一点吧,因为专业,才能卓越。

  (注:本人文章均为原创,转载请注明出处!20100705写于深圳。)

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标签:招聘 面试

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