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面试高手实录:让“另类”技巧为你敲门

来源: 中国工业地产网  发布时间: 2010-02-08 10:24  阅读: 1349 次  推荐: 0   [收藏]  
[1] 面试高手实录:让“另类”技巧为你敲门
[2] 面试高手实录:让“另类”技巧为你敲门

   到某咨询公司谋职 “捡”来一个面试机会

  周炜现在工作的这家公司,当年连第一轮面试机会都没给他———人力资源部在筛选简历时就把他剔了出去。当时周炜挺委屈的,他成绩不差,社会活动不少,实习经历也拿得出手……“想来想去,大概人家是对我的专业‘感冒’。你想,同等条件下,人家是觉得选经济专业毕业生‘保险’,还是选我呢?”

  正好这家公司的人力资源经理到周炜的学校开过宣讲会,他恰好记得对方的名字。打电话过去,小姐很合作地把电话转了进去。周炜先找到秘书,她说这事不归她管。再找经理,人又不在,只能电话留言。怎么留话才最能打动对方呢?周炜想了想,决定把在GE和微软做过实习生的事情搬出去,并特意强调他考进微软时,是唯一一个非技术专业的学生,“希望贵公司能给我一次面试机会。”

  到了中午,对方给周炜打来了电话。“那个电话打了将近1个小时,他很具体地问了我的实习情况———感觉就像是一次针对简历发问的面试。”谈完了,对方告诉他:“这件事情我暂时无法决定,但今天我会答复你的。”

  ……忐忑不安地等到下午3点钟,对方秘书打来电话,通知周炜第二天去面试。

   向闻名咨询公司提问 在宣讲会上“闹事”

  这个故事是和周炜同届毕业的一个治理学院学生告诉记者的,他并不熟悉周炜,却口若悬河地说:“我们那届有个很‘牛’的家伙,在某闻名咨询公司的宣讲会上‘闹过事’!”

  说“闹事”夸张了点,但周炜确实在会上向对方发了难:“第一,我发现贵公司北京来的经理,都是一口浓重的京腔,而上海office的同事都是上海长大的,那么台下像我这样的外地学生是不是都可以走了?第二,台上的女同胞们都是本科毕业后直接进公司的,男同志似乎都出国拿了MBA,那么台下的男本科生和高学历的女生是不是也可以走了呢?第三,贵公司1999年收入的增长率是20%,而第2年虽然也有大幅增长,但速度放慢了不少,背后的原因是什么呢?”

  周炜一问出口,“我们台下马上有点乱了。大家都想,这小子还真够‘拽’的!不过,人家也确实被他抓了把柄……”这时,上海分公司的一个员工出来辩解:“我们有很多员工,今天来的只是一小部分,不代表全部。”但周炜还是没松口:“据我所知,贵公司总共只有30几个员工,今天就来了20个,三分之二啊!”

  现场短暂地静了一下,大家都在看“好戏”———咨询巨头该怎么对付这个“愣头青”?这时,那位带京腔的经理拿过话筒,说了句让全场哗然的话:“我们可以考虑给你一个面试机会。”

  据周炜说,他当时并不是想让人家下不来台,“我觉得就是有问题啊,要是不问明白,稀里糊涂被刷掉了都不知道……”因为提问太“tough”(棘手),周炜误打误撞拿了个面试机会,“但也因为这点,最后一关被对方刷掉了。”据说,他当时找出人家几个月前做过的一篇访谈,挑了几个刺去“质问”,结果对方不吃这一套。“我就是这样一个人,不是每个人都会喜欢这种处理方式的。”

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