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简历“减肥”正当时 “五项原则”来帮您

发布时间: 2010-01-26 15:20  阅读: 980 次  推荐: 0   [收藏]  

  曾经,制作精美的书本式简历在校园中广为流传;如今,简历“减肥”正逐渐成为大学生求职的新趋势。那如何为简历“减肥”呢?在简历寄出之前,请用这五项原则来检查一下你的简历。

  一、真实性

  简历是求职者交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。比如,你是一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的实习、志愿者等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来,企业便不会以“没有工作经验”为由而将你拒之门外了。同时,简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。

  二、针对性

  一份简历打天下的“海投”方式早已被淘汰了,不经思考就投送了简历,不去了解用人单位的聘任条件,随大流地盲目投递,结果只会造成简历石沉大海。因此,做简历前一定要事先了解所投简历的企业和应聘岗位,结合企业的特点和要求,有针对性地把简历中的重点部分加以突出,对不同企业递送个性化的简历,这样做往往更容易得到企业的认可。

  三、价值性

  把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练。简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页,尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元等;此外还可以提供能够提高职业含金量的成功经历,比如完成了一个很难的项目,拿下了一个很大的客户等。

  四、条理性

  简历的布局要具有条理性,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历;次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。

  五、目标性

  很多人在写简历前并不知道自己的求职方向,因此往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。没有明确的就业目标对成功就业往往带来很大的阻碍。因此,如果求职者实在无法把握,可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位,有了明确的职业方向以后,我们的就业道路才会走得更加顺畅。

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标签:简历指导

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