一个北大人的求职经验

　　第四，  观察面试官的表情。所谓察言观色。觉得自己是Ass-kisser？ 否。这是沟通的一种技巧。你发现对方一直微笑，一般来说你可以继续。如果你说着说着，有地方他微微收了嘴角，或者很感兴趣的探了探身子。你知道这个地方是关键了，你要详细地阐述，直到他满意。一个好的interviewer会在对话中从面官那里找到自己要的信息和方向。

　　第五，  你控制对话进度的能力：惊讶么？觉得都是面官控制你，你怎么控制对话？其实不然，在面试过程中，你和面官虽然是面，被面的关系，但是千万别忘了这是一个 conversation (咨询的case study不算typical的)，你们两个从某种程度上是两个互相吸引的星球（当然如果弄的不好就成为了互相排斥的…），你要根据他的问题make move，他也要根据你的回答make move，就是说你们都有机会控制节奏，而整个对话的结果是你们相互控制，牵引，调节的总合。很虚？比如你觉得谈话速度快了，可以take time说，“嗯，让我举一个例子是么？哦我现在这里有很多类似的例子，让我想一想哪个比较合适…pause briefly。好吧我来说一下我在xx的经历。”这样就缓和了整个谈话的紧张程度。注意也别太假了，真的开始想半天好像你有很多例子可以举一样。说这句话就想轻轻的踩刹车，别急刹车就真的在那里僵住了。这样的话，一段对话里面有张有弛，才会有享受谈话的魅力。你想你都让HR享受对话了，还能挂？

　　第四部分：综述

　　说了这么多，其实就是给后来人的一点建议和自己的一些理解。如果觉得没什么用处，那就供大家一乐。我后面谈到的沟通技巧，只是一个辅助的建议，从任何角度讲，沟通能力都是面试中必要的能力，但绝对不是决定性的。决定性的还是你自己对这份工作的热爱，理解和个人自身的能力。而且以上仅供参考，毫无效仿 的价值，或者有些人觉得把“效仿的”三个字去掉命题仍然成立，我也非常理解。