一个北大人的求职经验

　　(4)    从每一次面试中学到东西

　　面试的时候你能学到什么？很多。你这一次犯的错误，下次不能犯——this isthe bottom line。如果能做到这一点，保证3-4家公司的失败就孕育着一家成功。比如，如何问面试官问题，问什么问题好呢？——你家招多少人？可以问，不过最后一轮再问。怎么，人家招的人少你就当场quit？ 有意义么。——你家下一轮什么时候？可以问，最后的时候btw的问，别第一个问题就这个，怎么，人家下一轮明天你就不来了？人家下一轮一个月之后你就不等 了？——请问公司是否在针对目前的危机进行管理结构的调整？，请问目前的危机公司觉得那些方面对您来说是机遇？请问公司新的xx产品市场战略之中是否出现 过任何问题，如何解决的？这些都是OK的问题，不一定要让面试官觉得我操这家伙问的太牛B了，我非要他不可。至少要让他们知道，你在思考。

　　(5)    如何向面试官表达自己——沟通的技巧

　　关键就是：别把面试当面试，要把面试当成谈话，就想自己在接受采访。（当然technical的面试除外，比如上来就问你人民币汇率昨天跌了多少之类的，我这里说的是基本的行为面试）

　　a.    整体策略

　　第一，这个时候，你首先要知道他们想要听到什么——绝对不是说你就kisstheir asses——是说你要答到点子上，要非常迅速的接近他们想要听到的内容，而不是beatingaround the bush，说一大堆我们这个社团获得了什么什么荣誉，有几千年的历史了，学校团委都觉得我们牛B到要死的地步了…人家问你做了些什么，你！哦我就是会长啊，负责日常的事物啊，管理啊，沟通啊。——比如呢？比如..去年我就带着团队作了一个项目，这个项目非常大，邀请了xxx，xxx，xxx，有xxx人 参与，全校反响强烈——你做了什么究竟？我领导团队完成了任务啊——…就这种二百五的回答问题的方式我见了无数人这么干。要stick to the point！我作为某某项目的领导人，负责了公关，和宣传两方面工作，具体来说，与xx公司进行了长达xx时间的沟通，带领xx人的团队，进行了 xx，xx，xx工作，工作中，我具体遇到的困难是，取得成绩是，我的关键作用是，我领导团队战胜困难的方法就是：1，2，3，4。。。思路清晰，表达见 解，逻辑严密，这才是要达到的水平。

　　第二，  1分钟自我介绍：不要复述简历。一般而言我不会用多过30秒的时间介绍自己，更不会说自己做过什么实习，参加过什么活动。我会用一句话说我自己的学业背 景：学校年级专业。然后说明两个问题：为什么要申请这个公司。他们为什么选我。因为我assume所有面试官都提前看了简历，不需要我复述简历上的经历。 即使他们没提前看过，后面有的是时间go through简历上的经历——事实上一面二面的时候基本上就是看简历，或者行为问题，而行为问题还是回归简历上你做过得事情。总之不需要占用宝贵的自我介绍时间来说对方已经清楚的事情。那么要让对方了解什么呢：我觉得上述的两个问题是一个比较好的开始。这两个问题一定是面试者想要了解的。而你最开始就给 他们一个brief answer，他们会比较开心。当然千万别冗长，记住，1分钟自我介绍，最佳时间30秒，3分钟的话可以多说点。要精炼，简短，切中要害。