面试时做个“有心人”

    北京人才市场报为配合“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月”活动，推出了“毕业生就业援助”专题，从几十名报名者中挑选了几名毕业生，马志彬就是其中之一。记者与她进行了沟通，发现她是一个很优秀的学生。就在本报准备刊出她的个人求职宣言时，马志彬告诉记者，她已经幸运地被一家外企录用了，我们都为她高兴。马志彬将她的这次面试经历写下来，希望能给正在寻找工作的毕业生有所帮助，同时也鼓鼓劲，她祝愿大家在求职的道路上都有个美好的未来。

    我是一名普通的09年应届毕业生，年初参加了农展和国展的招聘会，在投递出许多份简历后，我终于收到了一家外企的面试通知。

    我在这家公司共经历了两轮面试。首先是集体面试，30人一场。面试分为：①性格测试，②每人一分钟的自我介绍，③无领导小组讨论，④小组总结和问题回答。

    在经历了两个多小时的第一轮集体面试后，很荣幸我被通知进行二次面试，也就是最终面试。二次面试的形式是“二对一”，即两个考官轮流对我提问，时间大约是半个小时。两轮面试后我拿到了这家公司的offer。

    很幸运，我找到了一份不错的工作，总结面试经过，我有几点体会。

    第一，切记不要迟到，带好笔和笔记本。

    面试，最重要的就是留给面试官好的印象。所以如果接到面试通知就一定不要迟到，特别是在集体面试时更应该注意。想让大家等你一个人再开始那是不可能的。我面试时就有人迟到了20分钟，当场被取消了资格。即使你可以厚着脸皮拿出诸如路上塞车、第一次来不认识路等等借口，在这里都不大管用，面试官不会相信连重要面试都迟到的人上班后的时间观念。

    面试时请带好笔和笔记本，即使他们没派上什么用场。通常笔在一次面试填表格或者面试过程中答题时会被用到。可以的话不妨多带几支，大方地借给身边没有带的人，这种小细节是会给面试加分的。

    第二，集体面试时要从别人容易忽略的小细节多加注意。

    集体面试，要在好几十人中脱颖而出，让面试官记住自己，除了自身的良好表现外还需要注意细节。

    集体面试是在对比中挑选较优秀者，因此要自信地表现自己，切忌怯场。不要去考虑这里面有多少人比我学历高比我经验丰富，既然你的简历经过了筛选得到了面试的机会，就应该与所有人站在同一个起跑线上，大方地表现自己。

    或许参加面试的人当天的表现都很好，那么你的优势就必须要体现在别人没有注意到的细节上。例如，在无领导小组讨论环节，大家都希望能表现自己积极讨论的一面，此时你可以在发言的同时，帮大家计时，热心地帮大家补充意见。你的这些表现面试官都会看在眼里，作为录用参考。当面试者表现都相当优秀的情况下，细节往往起到决定性作用。

    第三，知己知彼，真诚自信方能稳操胜券。

    面试前，要尽量多地了解该公司的一些基本情况，提前做好准备是很重要的必修课。面试时可以适时地谈一下你对公司的看法，但切忌没有思考地一味夸赞，以免给面试官留下谄媚的印象。

    当然，了解自身的优势和劣势也是至关重要的。所谓扬长避短，就是要用在此时。一般单独面试很注重交流，提醒自己不要因为紧张而影响自己面试的发挥。要尽量简明扼要地回答面试官提出的问题，可以在某个自己了解较深的问题上自由发挥，但要注意适度。

    当面试官提出一些关于自己劣势的棘手问题时，虽然要尽量避短，但还是应该做到据实回答。不管面试的结果是否如我们所预期的，我们都应该诚实以对。不要因为急于求成就吹嘘自己的各方面能力，那样往往会适得其反。

    我始终相信，失败乃成功之母，坚持不懈就一定会找到适合你的工作。