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“压力面试”让人喘不过气

来源: 都市快报  发布时间: 2009-11-13 17:00  阅读: 479 次  推荐: 0   [收藏]  

  面试官并非一本正经坐在展台里,而是站在展台边,看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作,车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办?”应聘的一位女生认真地答:“既然选择了销售这个岗位,我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的,需要能力。”面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣,我一定会努力做好。”女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。

  可是考官显然不满意:“起码从现在看,我觉得你的能力不行。”女孩顿时满脸通红:“我会努力锻炼自己的能力的。”“好,那你说销售人员需要具备什么素质?”没等女孩缓过神来,考官的问题又来了。“ 勤奋、刻苦。”“光有刻苦就行了吗?”“还有聪明才智。”“聪明的人太多了。”“那还有技巧。”“什么样的技巧……”这一串的问题,让旁观者感觉考官在有意抬杠。5分钟后,女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。“提问太快了,一串接一串,有20多个问题。我来不及回答,气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。”女生说。

  “假如把你分配到大西北,车子一连开几个小时都见不到人影怎么办?”18日,在浙江省举办的“2009春季经管类毕业生供需洽谈会”上,几家大型企业搞起了“压力面试”,咄咄逼人的提问方式,令人尴尬的直接否定,让应聘毕业生大呼“喘不过气”。

  在此摘录部分面试经典问题,它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”,而是有分析思路。

  ■这些问题有陷阱

  ·你希望薪水多少

  重量级问题!如果你先回答,有可能就输了。你可以说:“这个问题太难回答了。你能告诉我薪水范围吗?”大部分情况下面试官会告诉你答案。

  ·你是否辞退过别人

  严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。

  ·你对同事哪些行为无法容忍

  圈套问题!回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好。

  ·谈谈你与领导之间存在的问题

  最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。

  ·你是否有盲点

  狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。

  ■这些问题只能这样回答

  ·为什么要聘用你?说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。

  ·你是否有这个行业的工作经验?如果没有相关经验,尽量往这方面靠。

  ·你是否认为你的能力超过了职位要求?不论能力如何,回答你“非常适合这个职位”。

  ·你为什么离开前一份工作?无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事。

  ·你的技能更适合这份工作还是其他?“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

  ·是否愿意把公司利益放在个人利益之上?不要过多考虑,说“愿意”。

  ·你认为自己成功吗?永远都要说“是”。

  ·你是否认识我们公司的人?注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。

  ·你有团队合作精神吗?当然说“有”。准备好例子,详细描述,别吹牛,用陈述事实的语调讲述。

  ·你的工作哲学是什么?你是否有强烈的意愿要把工作完成?“是的。”简短,积极,对公司有益。

  ·金钱和工作,哪个对你更重要?“金钱很重要,但是工作才是最重要的。”

  ·工作中什么事会让你失望?不要谈琐碎的事,不要持负面态度。

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标签:面试技巧

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