新工作的教训
很感谢博客园这么一个纯技术社区对我的帮助，在里面我收益很多，本不想把这篇与技术性无关的文章放到首页，在经过慎重思考，觉得我这样的遭遇也许是典型，很多人也许次过这样的亏，也只能硬往肚子里咽，我也正打算这样子做。但我觉得还是有必要把自己将近两个月的工作经历，也可以说是工作教训，给大家以警惕，希望大家以后找工作的时候一定要小心，防止我这样的受害者再次发生。
2008年11月17日星期一，我被现在这家公司聘用，名字是上海弘志网络科技有限公司，地址是长宁区天山路669弄3号楼CD座。一个礼拜前我还在厦门，满怀希望和激情的我，不满足厦门安逸的环境，只身来到上海，有的只是激情和梦想，希望能在这里有说发展，实现自己的价值。上海的确是机会比较多，每天的面试都安排的很满，基本每天都要面试两家以上的公司，所以在一个礼拜内，已经有四家公司双方达成一致，随时都可以上班，其中一家是在张江高科，我过去主要负责一个电子商务网站的创建，跟我以前的工作经验有关，他们肯定了我的能力，试用期基本工资4K，这也是我提出的期望月薪，他们答应的很爽快，但离我住的地方太远，地铁加公交应该要将近1小时40分钟。另一家是一个老乡开的小公司，刚起步，是在CSDN上看到我的帖子，在厦门的时候已经有通过QQ沟通，觉得我合适，就说我到上海的时候随时可以打电话给他约个时间出来面谈，面谈过程也还满意，唯一觉得遗憾的是他们满意固定的工作地点，公司目前只有一个团队，但可以看出他们很优秀，毕业2年就自己创业了，在K2领域有比较深的研究，我也想自己创业，想像他们学习，所以对于加入他们团队也还是能接受。我的期望月薪也是试用期基本工资4K，他们后来也是答应了，但答应的比较晚，一天半时间才回复我。那时我已经答应了现在所在的这家公司，所以也不能去了。还有一家是做ERP的，也很快的答应了我的要求，我随时可以去上班。剩下的就是我现在这家公司了，面试的项目经理人很好，当时彼此的沟通也很愉快，项目经理肯定了我的能力跟技术，我的要求同样是试用期基本工资4K,也就是存得到我卡上的最低标准，试用期两个月，他说行，但要跟老板说一下，要给他过目。很快我就接到了他的电话，说老板同意了，答应了我的要求，问我的时间安排什么时候可以去公司上班。2个月后可以给我转正，但加工资要到春节过完来上班的时候。我算算那个过来离现在也差不多只有两个月时间，我就答应了，还有另个两个原因让我来这个公司的是，上班相对来说距离比较近，项目经理跟行政的素质都很不错，行政是我在厦门的时候他就打了好几个电话过来，很有礼貌，也很客气，我觉得一个公司的素质怎么样，首先看员工。所以我就去了这家公司上班，进了公司才知道这家公司总共包括老板不到15个人。
这是一家项目型公司，我们目前做的是一个基于工作流的K2项目，我主要负责构建一些自定义控件，数据仓库的分析，报表的创建，在此过程中学习K2，跑流程，修改页面逻辑。由于项目时间比较紧张，同事说我来之前，项目耽误了不少时间，返工了好几次，导致现在时间非常紧，天天加班，这将近两个月的时间，很少有9点之前到家的，有的时候甚至通宵加班，可感觉效率很差，很多时候其实在做无用功的事情多，这也是同事们经常抱怨的，自己感觉项目管理有点混乱，个人不太喜欢这样的工作方式，我关注的效率跟质量多点，压力我能承受，困难我会面对，但老板的态度实在有点过，他觉得这是理所当然的，平时连个问候的话都没有，即使是加通宵了，第二天也不会有一句问候的话语，还有本按法律规定由公司缴纳的综合保险216，也由我们自己缴纳，也就是在基本工资里面扣。这有点验证了那句话，资本家是最大限度的榨取劳动价值。但幸好我们的项目经理人非常的好，人很诚恳，所以这些我们都不在乎。
但没有想到，会发生如下的这些事情，这个礼拜星期四的下午4点左右，我们项目经理跟另外一个37岁左右的程序员找我谈话，谈话的主题很出乎我的意料，是有关减薪的问题。理由有下面有点，第一，项目没有赚钱，公司手头也没有其他项目可做了，因为我们这个K2项目，刚刚做完，马上就要上线了。公司需要过冬，所以需要对我们这个项目组人员的薪资做调整，之前谈好的4K的基本工资不能兑现，需要降到2600.第二，由于公司目前其他程序员的工资水平都很低，跟我不是一个等级，有好些只有1900，所以为了平衡，需要降薪。第三，目前来说公司没有其他项目，短期不会有我施展才华的机会，因为我擅长ASP.NET开发，基于Jquery 脚本的编写，以及网站性能的优化和数据仓库的分析，但长期肯定会有。我一下晕了，怎么会这样，没有一点征兆，没有一点前期，我一开始以为是我自己的问题，仔细在反省自己，我也反问过项目经理好几次，是不是我的技术问题？技术不行？或者是人品问题？还是我对工作不负责，做错了什么？项目经理否定了这些原因，说，即使是在老板面对他也没有这样说过，不是我的问题，他也感到很抱歉，因为是他把我招进来的，进来后也在他的项目组工作，我的情况，他很清楚，不是我的问题，是公司的问题，公司目前就是这么个现状，真实原因就是上面sandian。
现在来分析一下公司给出的上面三个理由有多荒唐。第一，为什么等我们的项目做完了，才说降薪？项目没有赚钱，单单是我们开发人员的责任吗？这个项目快做一年了，而我才加入不到两个月，现在项目一做完，眼看着马上就要过年了，公司就对自己的员工这样，有没有站在员工的立场来考虑？员工心里会怎么想？事先说好的薪资，现在不到两个月，就变了，工资单老板是过目的，员工入职申请单上也写明了工资水平，老板也是签过字的，就凭老板的一时不爽，说变就能变？公司的信誉何在？形象何在？第二，公司里其他员工（项目经理以下的程序员）的工资水平都很低，我需要跟他们的差不多。现在我就来讲讲其他程序员的普通现象，再次我不是贬低其他人，更不是对他们的不尊重，我只是实事求是，有的程序员从来没装过操作系统，有天一个程序员问，操作系统怎么装？我只能无语，写的程序从来不考虑性能，不考虑代码重用，不知道三层架构是个什么东西，认为MODEL层没有用，是多余的，每访问一次数据库，就一定要创建一个新的连接，做页面时，只知道用服务器端控件，理由是这样来的快，方便，好维护。公司指定的一个网络管理员，竟然连网线都不会做，在网线不能用的情况下，硬说是操作系统的问题。公司提出要给我降薪，降到跟他们一样的待遇，这理由说的过去吗？如果是我自己能力有问题，不值4K，项目经理为什么一直否认，一直说不是我的问题?第三，公司现在没有我施展的地方。我很纳闷，一个月前还在大量招人的公司，突然能这么说，个人觉得一个公司招人，肯定是基于某个岗位的，有需求的，公司需要招什么样的人，进来后做什么样的工作，应该都是事先公司决定好的，项目一做完，说不要就不要，就这样，很寒心。作为一个项目性公司，作为一个成长中的公司，不可能等项目需要人了，就随便招一个人进来，等项目做完了，就辞退。这就是对人的不尊重，既然觉得我说掌握的技术可能对目前来说公司用不上，那为什么一个月前要把我招进来？我当时还是表现的比较冷静的，很耐心的等他们说完，但是我不能逆来顺受，不能就因为老板的诚信有问题就放弃自己的尊严，降低自己的标准，任他践踏，我是个人，也需要得到别人的尊重。项目经理一致表情很抱歉，我看得出来，我并不怪他，不怪他当初没有考虑到公司的实际状况就招人。我觉得自己没有让步的必要，因为公司就是这么一个环境，所以我选择了辞职。
以上是我在上海第一份工作的经历，可能我有点冲动，但这种事真的不能不让我会有点冲动，在此，向各位道歉，也许你们看完我的帖子后，会影响到你们的心情，真的抱歉，我没别的意思，就希望后面的人不要有跟我一样的遭遇，选公司一定要慎重，即使是试用期，也一定要签合同，要白纸黑字写着。这样公司就不会那么好反悔了。
虽然现在的我受了点打击，但我不会气馁，我不应该拿别人的错误来惩罚自己，我会拿出一个半月前来上海的心态，积极面对，但这件事情让我吸取了教训，让我跟谨慎的面对下一份工作。现在我有一个问题，就是我不知道如何去回答下一个公司提出的你为什么辞职？为什么在上一个公司做了两个月不到就辞职了的问题？是的，我真的不知道该怎么说？我不想说谎，我想实话实说，但这样的话，面试我的人会怎么看？会怎么想？我应该怎么说比较好？请各位帮我分析分析，再此谢过。我打算年前找工作，不然真的不知道如何回去面对家人，亲戚和朋友。