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[初入职场] 不成文的期望

作者: 周银辉  来源: 博客园  发布时间: 2008-09-25 14:41  阅读: 5044 次  推荐: 2   原文链接   [收藏]  
摘要:初入职场的期望
[1] [初入职场] 不成文的期望
[2] [初入职场] 不成文的期望

  很幸运小弟刚毕业就来到了GE Healthcare,这里很多很多大师,所以我无时无刻不在像他们学习着。公司也很多“头”,当然我不是,当我知道在那之前应该做一个好员工。老板对你很多期望,有明文的也有不成文的,闲暇起来的时候我也思考过,在这里和园子里的大哥大姐们分享一下,如果能引起一场“头脑风暴”是再好不过的事了。多多指导J

1No Surprises

不要有意外。公司里的一切都是可Check的,有特定的人在特定的时间陪你Review,这些都在计划中。一个比较可怕的事情是火上房顶了才呼救,作为一个开发者,对于老板给你安排的工作,你要合理地估计工作量和工作难度(当然在这之前他也会为你估计),搞得定才说OK,搞不定的地方要提出来,老板好想办法,比如减少你的任务量,安排其他人支持等,千万不要等到快“交货”了才大呼“好难哦,搞不定哦”,你的解释是无济于事的,因为我们相信没有人会偷懒。而这样造成的后果很难弥补,因为没时间去弥补。

2Objective

每个人都有目标,无论是年度计划、月度计划还是手头的工作。要去找老板谈这些计划,这是你的责任,你要让他了解同意并支持你的这些计划而不是他根本不知道,否则最后没人知道你今年都干了些什么,虽然貌似你的TaskClose掉了。另外,老板知道了你的计划他会有一些支持的工作会为你做,比如培训

3Refuse

学会合情合理地拒绝。同事之前相互帮忙是很经常的事情,但你得估计自己的时间安排,的确没问题的时候才说没问题,并且要在短时间内给你回应。如果暂时不能帮忙时得告诉对方你大概在什么时间能帮他,以免其无限期地等待,虽然你的却很忙。实在安排不过来的要委婉的拒绝,以免耽误人家的工作和让自己成为不为陈诺负责的人。

4Performs & Values

业绩与价值观。公司喜欢那些在这两方面都表现优秀的人,具体地说就是能有很出色的业绩同时要和公司的价值观很匹配,这样的人工作起来很快乐,也很容易被提升。事实上HR要招到一个价值观很合适的人比招到一个业绩很强的人要难,所以招人时才有那马拉松似的面试。打个小广告:GE价值观是:CURIOUS, PASSIONATE, RESOURCEFUL,ACCOUNTABLE,TEAMWORK,COMMITTED,OPEN,ENERGIZING。当然任何一家公司都能写出一长串的标语,但在TEAM内部能感受到这些才是最重要的,GE是这样。所以如果你发现你与公司Value格格不入的话,这可能是工作中没有激情的主要原因,调整自己或离开公司。这很重要,我觉得这就像恋人之间的性格是否相合。

5Means & Ends

方法与目标。同等重要的两个东西。如果Leader们仅仅希望自己的员工们能很出色的完成任务,那可能眼光就有些狭窄了。达成目标之外,我们要考察方法中的各个细节,好的东西要形成流程和规范,以便让更多的同事按照这套方法能轻松达成目标。另外,要整顿流程和规范,可能有的同事会存在工作完成得很好却挨了一顿批的抱怨,因为你的方法有问题。

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标签:职场

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