[初入职场] 不成文的期望
很幸运小弟刚毕业就来到了GE Healthcare，这里很多很多大师，所以我无时无刻不在像他们学习着。公司也很多“头”，当然我不是，当我知道在那之前应该做一个好员工。老板对你很多期望，有明文的也有不成文的，闲暇起来的时候我也思考过，在这里和园子里的大哥大姐们分享一下，如果能引起一场“头脑风暴”是再好不过的事了。多多指导J
1，No Surprises
不要有意外。公司里的一切都是可Check的，有特定的人在特定的时间陪你Review，这些都在计划中。一个比较可怕的事情是火上房顶了才呼救，作为一个开发者，对于老板给你安排的工作，你要合理地估计工作量和工作难度（当然在这之前他也会为你估计），搞得定才说OK，搞不定的地方要提出来，老板好想办法，比如减少你的任务量，安排其他人支持等，千万不要等到快“交货”了才大呼“好难哦，搞不定哦…”，你的解释是无济于事的，因为我们相信没有人会偷懒。而这样造成的后果很难弥补，因为没时间去弥补。
2，Objective
每个人都有目标，无论是年度计划、月度计划还是手头的工作。要去找老板谈这些计划，这是你的责任，你要让他了解同意并支持你的这些计划而不是他根本不知道，否则最后没人知道你今年都干了些什么，虽然貌似你的Task都Close掉了。另外，老板知道了你的计划他会有一些支持的工作会为你做，比如培训。
3，Refuse
学会合情合理地拒绝。同事之前相互帮忙是很经常的事情，但你得估计自己的时间安排，的确没问题的时候才说没问题，并且要在短时间内给你回应。如果暂时不能帮忙时得告诉对方你大概在什么时间能帮他，以免其无限期地等待，虽然你的却很忙。实在安排不过来的要委婉的拒绝，以免耽误人家的工作和让自己成为不为陈诺负责的人。
4，Performs & Values
业绩与价值观。公司喜欢那些在这两方面都表现优秀的人，具体地说就是能有很出色的业绩同时要和公司的价值观很匹配，这样的人工作起来很快乐，也很容易被提升。事实上HR要招到一个价值观很合适的人比招到一个业绩很强的人要难，所以招人时才有那马拉松似的面试。打个小广告：GE的价值观是：CURIOUS, PASSIONATE, RESOURCEFUL,ACCOUNTABLE,TEAMWORK,COMMITTED,OPEN,ENERGIZING。当然任何一家公司都能写出一长串的标语，但在TEAM内部能感受到这些才是最重要的，GE是这样。所以如果你发现你与公司Value格格不入的话，这可能是工作中没有激情的主要原因，调整自己或离开公司。这很重要，我觉得这就像恋人之间的性格是否相合。
5，Means & Ends
方法与目标。同等重要的两个东西。如果Leader们仅仅希望自己的员工们能很出色的完成任务，那可能眼光就有些狭窄了。达成目标之外，我们要考察方法中的各个细节，好的东西要形成流程和规范，以便让更多的同事按照这套方法能轻松达成目标。另外，要整顿流程和规范，可能有的同事会存在工作完成得很好却挨了一顿批的抱怨，因为你的方法有问题。
