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Leo说说写简历之晋级篇

作者: Leo  来源: CSDN  发布时间: 2008-09-09 13:55  阅读: 2069 次  推荐: 0   原文链接   [收藏]  

  什么是招聘方肯定不看的简历?

  有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除

  邮件名称是《简历》,邮件本身没有内容,只贴了个附件(多是写着简历字样的PDF或DOC文件)——如果候选人没想法应聘什么职位,招聘方更没兴趣帮我们想。

      同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人,招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么,也不清楚自己的能力到底有多强。

      自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点,其中充满了没必要的废话,代表候选人逻辑不清楚。

  如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸,让简历本身失去了价值。


  什么是有效的简历?
  负责选简历的家伙每天看300-1500份简历,每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位,那么我们极可能失去了这次面试机会。

  如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。


      有简洁的自述:
  100字以内根据自己的学历、经历特点,抓住招聘方眼球。

  目的明确:
  简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作,之前8年的销售经验只会被一笔带过,简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

      数字说话:
  简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验,让人感觉好的多。

      格式正确
  包括:
          正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
          正确的邮件内容(建议把简历在WORD里写好,直接粘在邮件里发送,这样不会“变形”)

  需要的求职信吗?
  看情况。


  如果你比较勤快:

  针对每一个职位把简历做适当的调整和修改,粘到邮件正文里发送里公司。如果我们背景和资历都适合,这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。

  如果你比较图省事儿:
  准备统一的简历和自我评价。针对不同的企业职位,写不同的求职信。虽然比上一种方式赢得面试的机会少些,但可以节省大量时间。

  求职信模板:
  我是XXX应聘贵公司XX职位,X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位,简历如下请查收,谢谢!
  如何有效投递简历?
  在本文之前已提到过如何投递简历,但基于其重要性,我还是再强调一次。
  正确的简历投递方式是:

          邮件题目:XX应聘贵公司XX职位

          邮件内容:把简历在WORD里写好,直接粘在邮件里发送


  不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历,这些造成了招聘方一定程度的不便。投简历不为讨好谁,但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历,无疑被约面试的可能性将大大增加。

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