Leo说说写简历之晋级篇

　　什么是招聘方肯定不看的简历？

　　有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除

　　邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。

      同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。

      自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。

　　如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。

　　什么是有效的简历？
　　负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

　　如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

      有简洁的自述：
　　100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

　　目的明确：
　　简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

      数字说话：
　　简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

      格式正确
　　包括：
          正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
          正确的邮件内容（建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”）

　　需要的求职信吗？
　　看情况。

　　如果你比较勤快：

　　针对每一个职位把简历做适当的调整和修改，粘到邮件正文里发送里公司。如果我们背景和资历都适合，这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。

　　如果你比较图省事儿：
　　准备统一的简历和自我评价。针对不同的企业职位，写不同的求职信。虽然比上一种方式赢得面试的机会少些，但可以节省大量时间。

　　求职信模板：
　　我是XXX应聘贵公司XX职位，X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位，简历如下请查收，谢谢！
　　如何有效投递简历？
　　在本文之前已提到过如何投递简历，但基于其重要性，我还是再强调一次。
　　正确的简历投递方式是：

          邮件题目：XX应聘贵公司XX职位

          邮件内容：把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送

　　不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历，这些造成了招聘方一定程度的不便。投简历不为讨好谁，但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历，无疑被约面试的可能性将大大增加。