关于创业搭档：一个好汉三个帮？

　　我记得前些年中国的创业氛围与热情是很好很热的，出现了一大批敢闯荡敢作为的年轻人，他们白手起家，历尽千辛万苦，有的实现了自已的梦想，有的还在奋斗中。而当今这个社会，真是令人不安与悲哀，做实业或创业的人越来越少了，因为无论你如何地努力拼搏，结果大多都远远比不上那些投机取巧、炒房炒金炒银的人来得快赚得多。做实业或创业的人在他们面前似乎有点傻瓜，过程好累，生意好难，管理更难，你老实本份地做事交税，解决就业问题，到头来你还在或永远在路上，他们已经拿着船票登上豪华的客船去潇洒了。

　　扯远了，一句话总结就是：当今中国社会的伦理道德是缺失的，价值观是混乱的。回归正题，最近不知阅读了哪本杂志，上面有一篇文章提到了创业伙伴的性格搭配最好是四种动物一起，即老虎、猫头鹰、孔雀和考拉，呵呵，开个玩笑，人好找，动物可不好找。

　　这个似乎是有道理的，作者举了很多国内成功的案例，比如史玉柱团队、马云团队、柳传志团队等，但我觉得可信度不高，因为在中国这个地方，成功了什么都是好的与对的，失败了什么都是坏的与错的。就如同中国足球，一场比赛赢了就将那些教练啊队员啊猪协啊吹上天堂去，下一场输了又将相关人员扁到地狱里，所以他们也不容易，一年到头都是过着过山车一样的生活，可怜！不过，我进而想想中国古代的那些案例，比如刘邦用得张良、韩信、萧何，得以创建帝业；刘备用得孔明、关羽、张飞，得以三足鼎立天下；甚至是唐三藏西天取经，没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒、沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？ 真的都是四个人，似乎可以验证：一个好汉三个帮。

　　既然如此，我们先来简单地分析一下这四种动物及其对应的管理风格，老虎是王，自然雷厉风行雷霆万钧，做事当机立断，敢于冒险，注重结果，节奏迅速，不重感情；猫头鹰非常讲究事实、原则和逻辑，做事深思熟虑，有条不紊，周密精确，意志坚定，讲究纪律与证据，决策缓慢，不重人情；孔雀开屏，热情奔放，精力旺盛，善于表演与演讲，做事直观，喜欢挑战与竞争，重感情与人情；考拉型的管理者喜欢与别人一起工作，善于倾听，很会从小处打动人，为人随和真诚，非常敏感，做事不紧不慢，优柔寡断。

　　四种类型各有千秋，我们需要寻找一个具有四种类型综合体的团队，这似乎很难。何况，这么多创业者在一起容易出现矛盾与冲突，特别是面对利益时，柏杨老人家曾经说过：一个中国人是条龙，三个中国人是条虫，一群中国人就是一群虫。

　　这也不无道理的，阿蒙一把年龄了，也见过很多类似的企业，从艰苦创业到稳步发展到功成名就再到分道扬镳，因此在中国特色的社会主义国家里，阿蒙认为最好的创业就是两个人搭档，一个主外，一个主内。主外者主要负责战略谋划、开拓市场、维系各方面关系，主内者主要是部署落实、人员管理、产品研发、保证内部各条线的正常与快速执行。这两个人需要志同道合，人生观世界观价值观基本一致，能力卓越并且互补互助，虽然行为、风格存在着差异，但是能相互理解与珍惜，两人搭档所建立成的团队高效稳定并具有巨大的战斗力，这就为未来创业的成功打下坚定的基础！