通过电子邮件发现优秀的程序员

　　关于如何面试程序员，网上有很多优秀文章。这是其中一篇：《如何在面试中发现优秀程序员》。该文着重讲电话面试或亲自面试。一些公司的面试过程演变成90天的试用期。

　　关于面试过程我没有多少新内容补充。如果你觉得面试过程不太顺利，就要对它多加关注了。如果你还不确定的话，可以再一次面试，验证开始的感觉。

　　今天我想讲的是，在你得到大量的简历后（希望如此），如何决定哪些简历可以得到面试机会。你需要在某一时刻对应聘者进行电话面试或面对面面试，但这会花费大量时间。怎样才能最好地决定哪些简历值得面试呢？如果收到的简历并不多，那还好说，但如果收到了成打的简历，你又如何应对呢？

　　毫无疑问，一份简历包含大量的信息，可以通过不同的方式来查看简历。同样，我不会详细介绍，只是想说我喜欢它的有趣之处。然而存在一个问题。简历所透漏出的大量信息或许有利于你做决定。应聘者在任何方面（年龄、工作经验、学历等）都非同一般时，更是如此。我曾经错误地聘用过麻省理工学院的毕业生，也聘用过优秀的高中在读生。在决定谁能进入下一轮之前，应当采取一种方法对应聘者进行更深入的了解，因为最终：你是要会编写优秀代码的人，而不是编写优秀简历的人。

　　在与应聘者交谈之前，我们会事先给出一系列问题，以便能够更全面地了解他们。诀窍在于这些问题并不是关于编程知识本身的，因为那些问题可以轻易在Google上找到答案。

　　这些问题目的是让应聘者告诉我们更多有关他们的信息，从而帮助我们做出更好的决定。同时，这些问题也可以作为对程序员的人品测试。久而久之，问题虽有变化，但基本思想还是异曲同工。将问题列表发送给你认为可能符合条件的应聘者，然后根据他们的答复来决定谁能得到面试资格。

　　示例一：你希望自己能更好地掌握哪门编程语言？为什么？

　　通常，从一些人的答案中能够看出他们如何看待自己的技能。人们喜欢在简历上列出一堆编程语言，甚至是只写过5行代码的，但是，他们想要学习的东西反映出他们对自己和未来的想法。像这类问题没有正确答案，只是希望能看到一些积极有趣的答案。如果他们像这样回答：“我已经掌握了所有的重要编程语言”或者“我正打算学习某某语言，因为好像有很多工作要求掌握某某语言”，那么你可能遇到麻烦了。

　　示例二：之前在和同事或老板相处的过程中，遇到过问题吗？你是如何处理的？

　　人品很重要。这个问题能够淘汰那些看起来很不幸、在哪工作都不顺的人。这些人从来都不认为自己是症结所在，这样的问题通常能够给你一些提示。

　　还有很多问题，但这是基本思路。这类问题可能不符合人力资源部的要求，但是能够帮助你在电话面试之前更好的了解应聘者，除了知道“讲一下你在X公司的工作经历”这样问题的答案之外，你还能知道其他额外信息。

　　相比之下，根据这些问题的回答结果，脱颖而出的人数一般都多于不符合要求的人数。简历并不是让求职者来解释他们的热情，如果像求职信那样在简历中解释热情，会让人感觉很恶心。这种非正式的问卷调查可以让应聘者在作答时更自由一些，必要的情况下，能够对问题做出充分的回答。

　　在我聘用的最优秀的程序员中，有一位是没有任何真正工作经验的校园程序员，他的简历或求职信等资料中也没有任何出彩之处。也许他根本不值得电话面试，但是通过电子邮件发送调查问卷非常方便。针对问卷调查中的一个问题，他讲述了一次购买软件产品的经历，以及他不喜欢产品附带的软件的原因。于是他自己开发了一个，并将其开源，也因此正管理着一小群用户。

　　本文出处：伯乐在线- 职场博客
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　　Via：Headspin　　文章推荐：关关　　编译：伯乐在线 敏捷翻译组- 牛冬梅

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