技术人员的找工之路

　　六、各种面试

　　面试是通向offer的最后一扇门了，但也是刷人最多的一关。如果你在笔试关做得很好，那你就已经成功了一半。否则，面试这关就得把心态放好，你是来拼的，是来把面试官对你笔试的不好印象扭转的。把心态放好之后，就让我们看看都有哪些类型的面试。

　　电话面试：对于技术方面的职位来说，一般会面半个小时，内容与实际面试的不会差得很远。首先是让你介绍自己的情况，然后HR会问你项目（每次都很类似，最好准备一下怎么说比较好），接着再问基础知识以及和职位相关的知识，最后会了解一下你对这个行业的看法。电面因为HR不会知道你在什么地方，在做些什么，所以你可以坐在电脑前面戴个耳机，遇到哪些知识点不记得的马上搜一下，同时用各种方法拖着HR。如果HR第一个电话过来就说面试，你可以说正在忙，然后约个时间。这样对于争取多点时间准备和找个安静的地方比较好。

　　群面：进不进行群面，要看公司的安排，大部分的公司对于技术职位是没有群面的。要群面的一般是注重综合素质的公司，大部分是国企。当然有例外的，比如华为，而且华为的群面比较怪，是在技术面之后。群面的过程是先给一个topic，然后给20分钟左右进行群体讨论，最后找一个人来总结陈述，HR就在旁边冷冷地看着以及打分。我有一次坐在了HR的旁边，看到HR并不会给全部人打分，只有对那些表现比较特出的，吸引到他眼球的人才会打分。这也说明了一个问题，千万不要以为沉默是金，有机会就要发表自己的意见，述之以理，让HR打心底觉得你是有主见的，是能做事情的。群面其实就是一场游戏，你首先要认清自己的位置，有些人适合当引导整场讨论的，有些有适合控制时间的，而有些则适合当辅助的角色。所以不要强求，如果你自己口才不行，还死活要当陈述的，会死得很惨。认清自己的才能，做合适的事情，表现你的能力，我想通过群面应该是不成问题。

　　技术面：对于技术职位而言，没有哪部分比技术面更重要了。但同时技术面也是不定因素最多，我的认识是如果你在技术面答错了两道基础知识问题，那基本就可以回家了。而知识点这么多，漏了一些没记住也是很正常的，所以过不了不一定是你不行。技术面包含了很多个小环节：（1）智力题。考智力题的公司不会很多，也很难准备，遇到了就看造化吧。曾经有一次霸面，一进去HR二话不说，给了一道推理题，让我写出推理过程。那道题应该很多人听过，是有N个人住在一起，条件是喝茶的人周围没有喝咖啡的，做律师的住在做医生的旁边之类的，然后推出所有人的位置。看到智力题，不用着急，慢慢来，从最简单的入手，一步一步地说出来，有时候还可以向HR要提示。（2）项目。与电面的一样，你可以把你准备好的版本说出来。往往在这个环节，HR会不断提问题，直接他把东西都弄懂了。所以如果项目不是自己的就得小心点，高手很容易找出错误。（3）程序题编写。在你能在纸上完全写出代码之前，请不要以为自己就会那道题目。用纸写代码与在电脑上敲是两回事，首先是不能随便修改，不然会很代码会很难看，其次是纸上没有提示，关键字什么的都要写清楚，指鹿为马的话别人会怀疑你的水平。另外，程序编写考的是细节，题目大部分人都会说出怎么做，但很多人会忽略细节，比如异常，类型安全，取值范围等等。细节决定成败。（4）算法题。算法也是面试常考的，一般是会从浅入深，HR会引导你去思考。算法题目可以参考前面说的那些。

　　七、随便说说

　　人生就是一个选择的过程。从小我们就开始选择，选择交什么朋友，选择玩什么游戏。不过在以前我们选择的范围很窄，因为太多的东西被加在了我们身上，有些事情是不容选择的，比如学习。不过选择少有一个好处，可以不用为前路而烦恼。而找工是人生的一个重要选择，要选择什么样的工作，很大程度上决定了以后的发展方向，所以这很让人迷茫。金钱，理想，现实，压力，很多很多的东西纠结在一起，原本以乎明确的目标一下子就模糊了。没有最好的选择，只有最优的选择，只有上帝才会知道什么是最好的。