没有失败就没有奋斗的意义

　　属于我的业余爱好不多，踢足球算是重要一项。前些天台湾实践家知识管理集团董事长林伟贤带领他们的学员到中国太阳谷，我痛快淋漓地和大家踢了一场好球，把上次输给伟贤的球又赢了回来，小小地“雪耻”了一把。感谢团队带来的快乐，感谢队友的合力攻守，也感谢竞争对手给我们提供了表现的机会，竞技场上离了谁都不行，尤其是不能离了那些挑你毛病，防守你的人，甚至一直压迫你、仇视你、置你于死地的人。我们是友好比赛，这里面没有非你即我、你死我活的上乘竞技，没有声东击西式的心理防守，所以我们踢的足球不够完美。

　　我们做企业如同足球上的淘汰赛，是一件非常非常不容易的事情，它的精彩它的意义全部来自于别人的防守、别人的反对、别人的阻碍、别人的质疑、别人的攻击，还有别人的威胁、大环境的危险和不可预测性。如果这个世界一切都完美了，一切都是被安排被计划被内定，那在市场中做企业的我们就失去了存在的意义。

　　所以，当我们置身于不可知不可测不稳定的商海中时，我们不要去抱怨，我们选择了到大海中去航行，就必定带着适应跌宕起伏的心态。我们文化当中的优势心理强势心态即来源于此，我们常以“半杯水”来论乐观和悲观，乐观者看到了半杯水的优势，悲观者却愁苦于没有一杯水的劣势，而做企业的心态是只有“少半杯”也行，“少半杯”说明未来发展的空间更广，灌满整杯水的意义更大，杯中水越多那自己有所作为的空间就会越小。

　　对自己不能苛求完美，一方面要狠一点，向更高标准靠拢；另一方面要允许自己失败，给自己留一些缺陷，允许自己有改进的空间。有企业明确提出“不走捷径”，“走捷径”这句话并无不对，如有捷径肯定要走，我们经营的不断创新、工作的不断优化，就是为了缩简流程提高效率以避免多绕路，但违背客观规律的捷径是没有的，想一天吃个胖子，想突击一天把自己所有的缺点都改掉，这是对自己成长的拔苗助长。想让你的员工在一天之内完全按照你的意思办，想强权抹灭别人意志让别人服从，这种管理是想在管理上走捷径，其结果一是他先死、你后死的同归于尽；二是人家不陪你玩了，用脚投票弃你而去。

　　允许自己失败，要明白失败是毅力的磨练石，毅力是成功的支柱。在竞争中突围，在利益和市场的争夺中有那么多人算计你，哪有常胜的道理？千万不要怕失败，尤其是领导者，我们希望别人尊重自己，希望让员工死心踏地跟随自己，希望竞争对手敬佩自己，怎么能达到这些目的？实际上你做多少事情你有多少优点并引不起他们的敬佩和羡慕，反而会招来妒忌和冷枪流弹（竞争中的“打败第一我就是第一”的想法会让各行各业的追随者跃跃欲试，行业领导者更容易成为众矢之的，成为挑战靶子，这是竞争规律），但在你面对困难、面对失败甚至面对灾难时，你的淡定、你的坦然、你的开放、你的毅力、你的不屈、你的不抛弃不放弃，你的逆风飞扬，是最让人佩服最让人叹为观止的的地方，人最佩服的就是别人做了自己想做却做不了的事情。天赋是上帝赏赐的礼物（英文中的天赋写作gift），但毅力却是后天的锻炼。毅力就是一种思想方法，人心都是肉长的，我们每一块脂肪都是碳水化合物，区别就在于更多的是怎么样去面对成功和失败，尤其是怎样面对生命中的失败，而且能够高兴地面对失败的那种坦然，这是做任何事情要成功的最基本素质。