唐骏：努力喜欢你周围的人

　　我已经改了很多。后来我想班上的同学为什么都不喜欢我？后来我才知道，原来我不喜欢别人，别人怎么喜欢你？同一个办公室的同事，你不喜欢他，他会不会喜欢你？肯定不会。我不喜欢他因为我有N多个理由，最终还是我的原因。所以我要改。一个好的性格就是周围的人都会认同你，喜欢你。你的领导、你的下级、你的亲朋好友、同学，甚至陌生人都会感觉到你给人一种很容易亲近、很善良、阳光、正直、向上。要变成这样其实是很难，怎么变得善良、宽容、厚道。

　　我这里教你一个办法，至少是我改变我性格的，我性格从一个极端，变成了中性，至少现在是往上走的。我怎么改过来的？一个非常有效的方式就是，当时我找到了一个唐氏的模式。我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为过去你不喜欢他，变成你喜欢他，很难，过去我很讨厌他，一下子我要喜欢他，刚开始我心里承受不了。但是我强迫我自己。我就在找他有什么优点，我不断的把他的优点培养。我就不断的培养，变成了一种习惯，看到一个人发现他的优点。

　　如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。因为你喜欢别人好的地方。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。过去是强迫自己喜欢别人，后来是真正喜欢。你发现你自己越来越变得厚道、善良、正直、阳光。你变得很容易跟别人接近。我经历了这样一个过程。

　　现在我可以告诉大家，我见到谁我都很喜欢，而且不是虚假的喜欢。见到谁，我会感觉这个人特别值得我学习，可以有很多让我与他共处的基础。你会慢慢发现，你喜欢他，他一定会喜欢你。你做一个尝试，努力喜欢你周围的人，他们慢慢也会喜欢你。好性格就是这样出来的。领导喜欢什么样的人？领导没有那么高尚。你说领导为什么不提拔你？因为领导不喜欢你。当然领导会提拔有能力、他又喜欢的人。没有能力、领导喜欢的，在公司过得挺好，不会出大事。有能力、领导不喜欢，这种人在公司很难受。如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。

　　过去十年，我一定是面试员工最多的总裁

　　我说我在中国所有的总裁里面，其他不敢有什么第一，但是至少有一项我是中国所有总裁里面排名第一的。

　　是我在过去的十年中，面试的员工数一定是全中国挂上总裁的第一。小公司的人不会有那么多人，大公司的总裁不会亲自面试员工。我在过去的时间里面大概面试三千个员工。我每一个工作日面试一个员工。我经常开玩笑，我快变成人精了，就是见到什么人我都想面试他一把。面试了这么多人以后，我得出一种结论。你知道最后是面试什么吗？面试性格。你去面试的时候，你的性格被他喜欢上了，你最后一定会被他选上。我要面试一个人在我公司里面工作，我肯定是要面试我喜欢的。

　　所以性格是多么的重要。现在跟员工面试我都不会那么长时间。最后我会告诉你一个秘诀，人的性格都会反映在人的面部表情上面。人的内心世界的想法，会慢慢的通过人的表象，面部表情会呈现出来。我可以告诉你，你看到一个人差不多能够判断他是做什么。比如说你是摆地摊的人跟在我们这里的人面部表情完全不一样。在北京工作的人跟在上海、沈阳工作的人的面部表情完全不一样。加上你从事的职业，慢慢都会在你的面部表情上表现出来。我会面试15分钟，但是我头一分钟甚至30秒就知道这个员工我要不要。但是我们也不能说一分钟完了以后你就你被录用了。为了尊重我们的面试人，我差不多会面试15分钟的时间，就是跟他闲聊，闲聊的过程中我也是了解他的过程。