《失业七个月，面试六十家公司》的深圳体验

　　在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
　　 即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
　　 因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我们首先一定要抬头挺胸的！
　　 其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
　　 其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信。
　　 而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
　　
　　 所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
　　 我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！

美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的
　　
　　在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。
　　
　　美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。
　　约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。
　　九点四十终于找到了工厂地址。
　　工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。
　　
　　接待人员是人事小姐。
　　很和蔼亲切，一面自然就是她了。
　　一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。
　　1.先谈谈你自己吧。
　　2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？
　　3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？
　　4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？
　　5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？
　　6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
　　7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
　　等等
　　
　　然后，就是部门经理的二面。
　　部门经理是香港人，不会讲国语。
　　所以，我们的沟通就是粤语与英语。
　　主要就是考核了工作内容与管理水平。
　　1.你平时如何给下属分配工作？
　　2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？
　　3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？
　　4.你是如何帮助公司节省物流成本的？
　　等等
　　
　　最后，当然就是谈薪水了。
　　美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。
　　当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。
　　
　　所以，只好说，我需要考虑。
　　对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。
　　
　　以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。
　　
　　唉，同企不同酬啊。

富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司

　　富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
　　
　　由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
　　统一约的是周五。
　　我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
　　前台登记后，就在等待区域等。
　　面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
　　接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
　　
　　不过，我在这里有一个失礼的行为。
　　由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
　　自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。

轮到我面试了。
　　走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
　　但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
　　虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
　　见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
　　然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
　　
　　“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
　　“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
　　“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
　　“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
　　“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
　　“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
　　等等。
　　每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
　　
　　不幸的我又犯了另一个错误。
　　我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
　　而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
　　第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
　　
　　是环球资源的电话面试。
　　可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
　　之后，给面试官道歉，并继续面试。
　　
　　谈到工资和福利的事情。
　　面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
　　我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
　　她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
　　
　　最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
　　并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
　　我也感谢面试官给我的面试机会。
　　
　　走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
　　一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
　　二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
　　
　　五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。
　　虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。
　　尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。
　　富士施乐的好形象至少在我心中建立了。