《失业七个月，面试六十家公司》的深圳体验

　　第一个准备，当然是写好简历。
　　我参考了各种简历的指导书籍，并且认真搜集了许多职位的招聘要求。
　　然后，就按照那些要求去找出自己的优势，充分挖出自己的核心竞争力，写入简历。
　　完成后，认真检查，最好请别人帮忙看一遍，坚决杜绝错别字和语病以及罗嗦重复。
　　最后，自然是把简历背熟。
　　
　　第二个准备，准备好面试可能问到所有问题，包括中英文，并且背熟。
　　我昨天花了整整一天时间，综合我之前的面试经历，把面试可能问到的所有问题，都准备了一个答案。
　　然后，又翻译成英文。
　　接下来的工作，就是花时间背熟悉，对答如流。

　　第三个准备，面试热身。
　　“拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。
　　而这技艺久不练习，也久生疏了。
　　同样，面试也是如此。你那么久没有参加过面试了，猛一登场，肯定得紧张，不知道怎么回答一些问题。
　　尤其英文不大流利的我们，还真一时反映不过来。
　　
　　大家就要学习人家足球队，每次足球比赛，各大球队都会提前踢上几场热身赛。一来，帮助提前进入状态；二来，磨炼自身实力，锻炼下自信。
　　
　　所以，我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。
　　
　　可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。
　　比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。
　　
　　
　　第四个准备，就是自我暗示，心理的调整。面试，不要把它看成刑场，不要弄成大家是针锋相对的。其实，只当是一次友好的和职场朋友沟通的机会或者一次难得的向职场前辈学习的机会吧。你只要真诚，自然的展示自己就可以了。
　　
　　找工作就是谈恋爱嘛，只不过你的对象是公司而已。成不成许多时候起决定作用的是荷尔蒙的吸引，而不是你本身并不优秀！！

　　所以，结果也就无大碍了。记得，每次结束，认真总结，下次争取进步就可以了。我们一起努力，一起成功！！！

SGS 通标标准技术（深圳）分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试
　　
　　SGS 通标标准技术集团，是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。由于公司业务的关系，以前也打过交道。
　　
　　深圳分公司的办事处，以前在深圳福田上梅林奥士达大厦，现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处，实在不怎么好找，不知道怎么搬到那么偏的地方。

　　也许是为了节约租金吧。
　　
　　去SGS面试是12月份的事情。
　　当时已经找工作太久了，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位，现在想想不知道怎么投的。
　　
　　接到面试电话，通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场，而不是投的那个职位。
　　实在有点晕晕的。
　　
　　SGS的面试还是满简单的。
　　第一轮是人事的基本测验。
　　填写求职登记表，然后就是笔试测验。
　　笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
　　常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。
　　比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。
　　英语测验：有完形填空和中英文互译。
　　三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
　　然后，提交给人事部，等待中。
　　
　　在这其中，我留意了下SGS的面试记录。
　　每项都有详细的评分：
　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　2）言行举止：1-5分不等
　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　。。。。。。
　　大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。
　　
　　十几分钟后，通知过部门经理面试。
　　到这时候，我才知道自己应聘的是市场的职位，不是投的那个什么认证的职位。
　　
　　面试官是市场部的经理。
　　一个满年轻的女孩子，个子很高，好像有175CM吧。而且笑容甜美，很亲切，如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。
　　
　　接受面试的有两个人，我和另一位男士。
　　面试官问我们谁先开始，我说，这位先生先来的，他先吧。
　　开始面试，我在旁边等待。
　　
　　面试官人很和蔼，所问的题目也都比较常规。
　　从对答中得知，那位先生，也和我一样，以前不是做市场的，而且同样是投的不是市场职位，而是被人事部通知来的。
　　感觉SGS的人事有点乱挑人的味道。
　　那位先生有点紧张，对答不是很顺畅。
　　而且整体气质和职业背景，的确也不大适合做市场。
　　很快面试结束，轮到我。
　　
　　由于对SGS的了解实在有限，而且对市场工作真的不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。
　　幸好，之前旁听了面试，多少有些底。
　　问题几乎都差不多：
　　请先介绍下自己、
　　无非就是强调下自己的一些优势。
　　
　　你以前做过哪些工作？
　　简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。
　　
　　你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘市场工作？
　　我笑下，如实回答了，人事部通知的。
　　
　　那么你会如何去做市场推广呢？
　　我了解实在有限，只能从SGS的产品特性（认证服务），市场定位（各大制造性企业等），客户需求等方面出发，然后，提了一下常见的推广方式：在专业性的学术杂志刊登广告，在专业的电子展会上发宣传资料，在各工业区派发各公司小的宣传手册等等。
　　
　　你的英语过了六级，怎么英语测试有两道题没有答完？
　　我不好意思的说，不大会，而且时间有点紧。
　　
　　面试官笑了下，那么你觉得你为什么适合做市场工作？
　　我搜肠刮肚，找出几点理由：具有创意，喜欢策划项目；擅长客户服务，具有极佳的服务意识等等。
　　其实，也都没有多少说服力的。
　　
　　最后，问我有没有其他问题？
　　我问了两个问题：
　　1）您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢？
　　她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。也说了，有激情，做过市场工作等等。
　　由此，我也就可以听出自己的面试结果了。
　　2）所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。
　　面试官，微笑告知，可能需要等两三天。
　　
　　因为也知道了面试结果，所以，彼此礼貌道谢，告辞。

　　一次比较糊涂的面试经历。
　　
　　总结：
　　1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。
　　
　　2.参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
　　　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　　　2）言行举止：1-5分不等
　　　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　
　　3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。
　　
　　4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。