面试很严肃，不能恶搞

　　最近，网络上流传着一段关于求职面试的视频，题为“一个比一个强”，有的说他的特长是“腿特长”；有的现场展示他的优势———“唱歌”；有的在表示自己当然会英语后却对面试官的英文问话不知所措，最后竟然厚着脸皮说“咱们还是讲国语吧”；有的在被告知自己应聘的职位不太适合时不断“退而求其次”，从“副总经理”一步步滑到了“保安”……对于视频的真实性我们暂不追究，但是HR们认为，这段视频从一定程度上反映了求职者对面试的误解，尤其是应届毕业生，这将对他们的成功就业带来不小的麻烦。

　　面试是应聘最重要的环节

　　高校毕业生就业指导中心公布的一份调查显示，用人单位录用大学生依据的排序，依次为面试结果、笔试结果、简历、关系，由此可见，面试对应聘者而言尤为重要。

　　可以说，面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径，因此，面试在招聘环节中的比重不断增加。经调查，近年大学生面试淘汰率一直居高不下，平均线维持在66%，有些名企甚至高达90%，这使得在面对珍贵的面谈机会时，大学生只能一声叹息。

　　据相关数据，面试成功比例总体不到四成。某高校优秀毕业生罗某反映，自求职以来，她如愿以偿获得了不少企业甚至是跨国集团公司的面试机会。为了面试取胜，她制作了精美的简历，对自己也做了不错的包装，看似一切准备充分，但每次面试都无功而返，结果总是事与愿违。事实上，像罗某一样有相同遭遇的学生不在少数，这就是网络上所流行的“面霸”一族。“听起来像玩笑，可这背后有多少辛酸啊！”罗某说，当“面霸”可不是件光荣的事。

　　传递与应聘职位相关的信息

　　没有明确的职业目标和职业规划是高校毕业生存在的普遍问题，许多学生像无头苍蝇一样到处碰运气，再加上缺乏面试经验，最终导致了面试失败。

　　人力资源专家分析，现在80后已经成为应届生求职队伍的主力军，对他们的能力不担心，担心的是毅力，因为他们比以前的人更容易得到一些东西，因此遇到一丁点挫折就容易放弃，“出了小状况没关系，继续下去就好，你可以在后面进行弥补。”还有就是注重礼仪，事前对单位要进行了解，面试时表达出希望融入的决心。对于考官的提问，回答要适度，不会的可直接说：“这个问题我没考虑过，不过就我了解的情况，我认为……”不要空对空、说大话，也不要说太长，故意绕。不要回避问题，一般的单位都喜欢实话实说的人，答案要切合实际。

　　像上面提到的视频中的面试者，有些对面试不够严肃，其直接原因是不清楚面试应该传递什么样的信息，“这些信息应该是跟你所应聘的职位相关的，要让面试官认为，以你的能力和素质是可以胜任那个职位的，也就是说要充分展示自己在某个职位工作的能力和优势。又不是选秀类的活动，怎么会在求职面试的时候以‘唱歌’为优势呢？”Jack说，这样的面试者让人哭笑不得。

　　另外，某网络媒体的统计数据显示，应试者在面试时给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。

　　面试形式多需谨慎对待

　　现在，面试的形式五花八门，脑筋急转弯、场景模拟、电话面试、分组讨论等新颖的面试方法经常被面试人员搬进考场；除了传统的面试方式，很多名企甚至安排了一些“非常规”的面试环节，例如：视频面试，行为面试，饭局面试，杀人游戏，设计路障等。企业通过这些面试，暗中窥探应试者的反应能力、知识、素养和品质，但很多大学生或忽视不见或不知所措，最后只会是白白丢失机会。

　　对此，成都商报的郭建斌先生表示，在面试过程中，任何一个举动都有可能是面试官设置的题目，因此应聘者应该谨慎对待，“其实你一进公司大门面试就开始了，也许带你到面试间的那位工作人员一直在注意你的反应；也许那个跟你争谁先面试的竞争者就是面试官特意安排的……总之只要是进入面试环节，就要提醒自己，认真从容应对即可，也不必过分紧张，平时怎么做照做就好。”

　　另外，求职者如果能了解面试官要挑选什么样的人才，并有效发挥自己的优势，获胜的可能性也会增大。面试官挑选人才和伯乐相马一样，需要择优录取，他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。综合素质的体现往往从细节渗透出来，因此，除了要有与企业性质、文化相吻合的着装外，还需要有大方得体的举止和自信饱满的谈吐。同时，求职者需要展现出自己的实际操作能力，在详细了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求后，找出自己与企业的最佳契合点，正确分析自己的强项和弱项，明确定位，在面试时扬长避短，以不变应万变。