Leo谈“80后”程序员为什么找不到工作？(1)

　　80后的定义应该是：22至27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻一代。不可否认，80后已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

　　那身为80后的技术人员找工作为什么还这么难呢？

　　因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

　　从参加面试看责任感

　　就拿面试这件事来说吧，流程多是：电话简单沟通，约时间à初试（开发人员多是笔试）à复试à确认薪水、上班时间à入职。

　　十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面试）安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。

　　因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。
……

　　每次与公司技术负责人或者HR沟通，80后的职业素质都会成为核心话题之一。而缺乏责任感又是最经常被提到的。候选人认为面试不来，对自己只不过是少个求职机会而已，公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。有这种品质在身，很难让我们在事业上有什么建树。

　　所谓一花一世界，求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。公司的逻辑是：如果不负责任的人进了公司，那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单，很可能是项目的延误甚至是失败。

　　不可否认，现在就业压力大，大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。得到面试通知后，发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。“中国这么大，接到面试不去的又不是我一个，没什么大不了。”也是很多人的正常想法。

　　我们回头看看这种行为给同龄人带来的伤害吧——由于相当部分80后技术人员在面试给人留下没有责任感的印象，很多公司规定关键岗位不用25岁以下人士。更有甚者，因为几个人的原因，某学校的毕业生在公司都成为不约见面试的对象。也许我们已找到工作，安然自得，但同龄人呢？校友呢？是否有必要更多考虑一下。

　　其实，比默默消失更恰当的处理方式有很多，这不但能体现自身素质、节省双方时间，还能为自己赢得机会。比如：

　　1. 可以在电话里直接说因为路远、已有工作机会希望下次合作，即礼貌回绝（这样节省双方时间）；
      2. 也可告诉HR时间不方便，能否另外安排时间（相信任何智力正常的公司HR相信都会另行安排沟通时间）；
　　3. 如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后，能说出公司的情况，必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课，上网看一下公司介绍即可。（体现我们的高素质）。

　　如此，即会竖立80后的风采，也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉，何乐而不为！