2010IT人要做“跳跳虎”

　　南京、成都、武汉、西安则在第三季度出现较大幅度的增长，在第四季度，武汉、西安的IT招聘量出现少量下跌（见图3）。作为西北重要城市，西安的IT氛围一直较浓，据说，在西安花2万元就可以注册、运营一家网络公司。同时，西安还拥有众多的高校、培训机构，每年毕业的IT业人才有十几万人。企业众多、竞争激烈、压低人力成本作为竞争筹码造成人才的流失，这种种现象都不利于西安引进、留住更多更好的IT人才。第四季度对于中小型企业来说，可谓“年关难过”，这也是对发展不佳的中小型IT企业的一次洗牌。因此，武汉、西安IT职位需求量的小幅回落调整也属正常。

　　图3：2009年1—4季度非一线城市IT职位招聘需求

　　 数据来源：51job

　　在招聘IT职位的企业类型中，民营/私营企业/非上市公司仍旧是招聘主力军，即便到了年底也没有停下招聘的脚步，2009年第四季度的招聘增长量远远大于其它类型企业，达14%。外商独资企业的招聘势头也不甘示弱，业内人士分析，金融危机使得不少企业缩减成本，很多外资企业取消了原本外包出去的IT业务而改为亲自上阵，从普通IT职位一直武装到CTO。在所有企业类型中，唯独外企代表处在2009年第四季度的招聘需求呈缩减状态，为了改变某些外国企业常驻代表机构比较混乱的现象，2009年国家工商行政管理总局外商投资企业注册局有关人士称，要切实加强对外国企业常驻代表机构的监管。但也有业内人士表示，一些外企代表处的撤销很大可能是因为公司认可了中国的投资环境而成立了正式的公司，所以撤销代表处也属于正常现象。企业在选择招聘方式时，还是以网络、报纸招聘为主，除此之外，校园招聘也逐渐成为企业吸人计划的重要组成部分。据某大学生网站统计，IT企业已经成为校园招聘的主体，占所有校招企业总量的近四成。

　　图4：2009年第3、4季度各类型企业IT职位招聘需求

　　数据来源：51job