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从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。 (我不是 HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经...
作者: 胡小迪   2014-10-05 09:02:37 阅读:10573 标签:招聘
英文原文:How I ended up conducting the most successful technical interviews with a single question 招聘过程 我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试,招聘的总过程如下: 1. HR所进行的面试:判断...
作者: Nicolas Bize   2014-08-05 10:05:13 阅读:12515 标签:面试 程序员 招聘
最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找...
作者: 文德   2014-05-24 16:49:11 阅读:18695 标签:面试 程序员 招聘
英文原文:How to Hire a Programmer 招聘程序员,永远没有万能的方法。在这里,我只希望分享一些多年来的我个人的招聘经验。 首先, 进行一系列简单的“Hello World” 类型的在线测试 对此,你是不是很惊讶呀?但确实有一些自称为程序员的人几乎不会编程。直到今天,仍...
作者: Jeff Atwood   2012-05-24 16:46:50 阅读:11880 标签:程序员招聘 招聘
我们都生活在一个这样的噩梦中:一个新手开发人员前来工作,你欢迎他的参与,却发现他达不到你对进度的要求,而且他的提问也显示出他对基础知识的无知。即使他最终......
2011-07-05 10:27:09 阅读:7224 标签:程序员 招聘
创业公司面对的现实问题是难以招到优秀的工程师。和大公司相比,创业公司的待遇低、压力大、稳定性差,而且既符合职位条件又有创业意愿的人很难寻觅,还需要时机合适......
作者: 蒋宇捷   2011-07-03 13:52:18 阅读:2658 标签:程序员 招聘
直到现在,还有很多软件公司在招聘程序员时,仅仅搞面试,而没有搞笔试。其实,面试和笔试都很重要。两者各具优缺点,互相不可替代。下面俺大致总结一下,面试与笔试,都......
2011-03-30 13:24:38 阅读:4407 标签:求职 面试 IT 招聘
由于部门明年业务线的设置,我们部门需要增加几名开发人员,我也承担起了部分的招聘工作。在这段时间里,接了很多的简历,也参加过面试,其中有多年从业经历的老程序......
作者: 穆洪星   2010-12-26 21:58:23 阅读:1526 标签:招聘 想到
在招聘会上,除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外,还有一个特殊的人群,他们中可能因为考试或其他原因,毕业后一直未能就业;或曾经有过短期的工作经......
2010-12-26 21:55:10 阅读:1309 标签:求职 面试 招聘
基本上所有的IT部门主管都会遇到这样的问题吧,那就是要不要用新人,越是小公司这种问题越明显。为什么呢?因为大公司第一人才招聘比较容易,第二公司有统一的人力......
作者: 涂雅   2010-11-28 22:16:38 阅读:892 标签:招聘 企业 经理
我们公司 2011 校园招聘刚刚完成,整个面试过程下来非常累人,好在每年都能发现几个非常有亮点的学生。 我的一个同事有一个观点:人才是培养出来的,而不是招进......
作者: 常高伟   2010-11-21 21:52:41 阅读:4919 标签:招聘 培训学校
这段时间正是各大互联网公司校园招聘的高峰期,应该说,每一家具有一定规模的互联网公司都把每年一次的校园招聘当成一件大事而来抓,尤其是对人力资源部来说,更是......
2010-11-08 14:29:54 阅读:1159 标签:招聘
给团队挑选成员,真正的问题是,你只能通过其实际的日常团队合作过程才能看出一个人的价值,没有其它的捷径。 面试不能提供你任何这方面的信息。
2010-10-14 07:13:29 阅读:577 标签:团队建设 招聘
因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。招聘用人也是作者的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。
2010-09-14 21:58:14 阅读:2655 标签:招聘 求职 资深HR
作者: 晓道   2010-09-07 11:22:37 阅读:1276 标签:google 软件工程师 招聘
招聘一个程序员,唯一对你有意义的是他能写出好程序的能力。 很少人像这样去招人,他们更喜欢去挑剔程序员的个人癖好和性格缺点。
2010-08-27 09:54:17 阅读:1571 标签:代码 程序员 招聘
声称自己对人才的饥渴,又表示职场中的应聘者如何如何的不符合要求。应聘者应该何去何从?
2010-08-18 11:15:30 阅读:1691 标签:程序员 招聘
作者: 刀光剑影   2010-08-12 11:02:36 阅读:2023 标签:招聘 面试