说说我们的招聘和面试

　　最近很是纳闷，老是接到一些公司人力资源的电话，约我过去面谈，开始我很疑惑他们是怎么知道我电话的。仔细一想才知道，原来这里面的很多公司都是年初我来深圳找工作时投递过的。我不晓得为什么他们现在才考虑好，难道招一个需要这么长的时间考虑吗？不会是在调查我的出身吧，我是求职，卖苦力！又不是入党，没必要搞得这么复杂。不解、疑惑、纠结。

　　每到一家公司，我总能听见老板或主管在玩命地催促人力扩大招聘，广纳天下贤才。而人力呢，老是一味抱怨说，自己虽是伯乐，可总是苦于寻不到千里马。不知道他们所说的千里马是啥样子的，是那种玩命干活，而又付之低微报酬的苦力吗？如果真是这样，那他们觅到应该是骡子吧——力量较大，食量一般，不能日行千里，而且还是个杂交——不纯，泥腿子一个。

　　在以前的公司，我也担任面试过一些人，对面试有那么丁点心得，不甘压箱底儿，今儿就在这里拿出来秀一把。哈哈。

　　先来说说这为什么要招聘？你可能马上抽我一下说，“废话！还用问，当然是为了公司发展，业务逐步壮大，就几个人能忙活过来啊！”。好，我知道了，你是因为缺人手。但这个人手也是有要求的，能干活！请在招聘的时候记住这两点。别再找些波涛汹涌、舞眉弄腰的了，那些人我们现在不缺，因为她们不是来干活的。

　　再来谈谈招什么样的？记得年初我去一个公司面试，应聘的职位是项目经理。头一天笔试顺利通过，下午就被通知说明天来面谈，当时别提多高兴。第二天大早穿得潇潇洒洒的就来了，人力说技术领导需要找我面谈下，我想也是，哪有项目经理不要求懂技术的，何况招聘要求上也注明了懂java，会ssh。我跟随人力上楼，来到他们的研发办公室，可一打听才知到，面试官有事出去了。当时心想，“不是说约好的嘛，太不把咱当范儿了”，好不容易人力找了一个来顶缸。可就因为这样杯具发生了，这家伙居然问我项目预算的事情，我承认项目经理应该知道项目预算，可不是全部，何况我应聘的是技术型项目经理嘛，怎么扯上项目预算了。整个驴头不对马嘴，最终我的忽悠被他识破了，而且还被他鄙视一番。当时我心里真是怒啊，很想上去抽那面试官两下，义正严词地告诉他说，你们找的是做技术，不是预算，靠！浪费老子时间。

　　以上简单地罗列了人力的两宗罪，我想也够了，他们看看这些应该晓得自己为什么找不到人了，不是世上无千里马，而是你的眼睛被太阳晒干了——没眼水，有眼不识泰山。

　　 这招聘说完，该说说我们这些卑微的苦力们如何面试的问题。这几年，我的工作换的比身边的女人还快，我总是不能很乖乖地呆在一个地方长久，算起来最长的一个也就是一年半的光景。因为有这样的“狂跳症”，那当然面试的机会也是多如牛毛，久而久之，这面试成了我的家常饭，习惯得再不能熟悉过了。那如何做好一个成功的面试，我给你几点建议，仅供参考：

　　 一、自信

　　我曾好几次面试过毕业生，因为自己也是从那些年代出来的，多少有点体谅他们的不经事，所以也就没太多问工作经验的问题。更多还是问一些职业规划的理想，开始他们都很有抱负地滔滔不绝，可一到最后我问他们说，如果你被录取，这个薪资要求是多少？我不知道，对他们来说这个问题为什么这么困难，好多人都是吱吱唔唔地说自己想要几百、两K、三K。这情形就像刚出门的大姑娘一样，扭捏得让人揪心。更甚者有几个说自己不要钱，免费来干，我一听，心里一阵大叹，自己没听错吧。天下还真有这么厚道的人！后来，这些人都被我给拒了。我不能相信，看待自己都这么低微的人，能在以后的日子了挑大梁，撑大头？
　　自信不光是面试需要，做任何事情都是必备的。作为“纯爷们儿”的你更需要，必须的！

　　二、外表

　　你还别说，初到深圳面试的时候，我多少还有点吃了这方面的亏。头几天面试，我都是穿着T恤，两只手插在牛仔裤包里，肩上挎着小黑（因为住在农民房，我怕被偷，所以总是随身携带），腰杆一副上年纪似的卑躬着。就是这副样子，每到一家公司我总是狮子大张口，要几千、几万。结果就是人力的白了一眼，“哪里来的二百五，看你德性，像吗?”。

　　 “人靠衣裳马靠鞍”，这话还这没错，我之所以这么说，那是因为后来证明了这点。当我西装革履，拎着电脑，昂首挺胸地走到面试官前说，我期望自己的薪水是多少多少时，面试官是很正眼地考究着我，然后很尊敬请我坐下详谈的。

　　不信我？你可以尝试下，哥们儿有骗你的必要吗？

　　三、谈吐

　　对于这说话还真有个说到，首先这底气要足，声音要清澈响亮，让对方知道你所说的每句话；二来要坦诚，知之为知之，不知为不知，千万别耍小聪明忽悠人家以求蒙混过关，这世上聪明的人多了去了，别自以为是的；第三，说话要铿锵有力，但不是一味大呼大叫，更不要爆粗口，本是一场严肃的面试，别搞得海啸涛吼的就不好拉。

　　四、举止

　　说到这举止最为重要，因为很大程度上，这能体现一个人的修养。在网上看见这么一则小故事：

　　小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧！”

　　原来，那是老板导演的一场心理测试：口头“制造”一起坠水事件，其目的是考查求职者是否诚实。如果当时小林将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与他无缘了。而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入成功者的行列。 

　　说了这么多，最后只想说一句：不管你是招聘还是面试，都专业一点吧，因为专业，才能卓越。

　　（注：本人文章均为原创，转载请注明出处！20100705写于深圳。）