可爱多的HR心情——员工招聘，非诚勿扰？

　　前些天和一个同行一起吃饭，席间聊到新员工离职问题，我们都认同招聘时面试官隐瞒实情会导致一定数量的员工离职的观点。

　　那么，是不是应该在进行员工招聘的时候如实向求职者说明公司的情况呢？包括岗位工作内容、工作难度、工作量、加班情况、薪酬待遇、人际关系，等等。

　　理论上讲，当然应该是如实介绍，但往往我们在招聘时要顾及所谓的“企业形象”，贯彻中国人“家丑不外扬”的观念，于是，向求职者提供的信息往往都是网上可以查到的公开信息，对于薪酬待遇、加班情况等求职者最为关心的问题往往是给出冠冕堂皇的解释，或者是轻描淡写地一带而过。于是，一些求职者就在猜忌中选择放弃，或者是糊里糊涂地进来了然后又很快的离职了......

　　那么，如果选择另外一种方式，HR向求职者如实、详尽地描述公司及岗位的情况，求职者会认同并且选择加盟吗？——恐怕也未必！打个比方，假如我去应聘某个岗位，然后对方的面试官跟我说这个岗位可能需要加班，那我肯定会问，加班的频率是多少？假如对方告诉我每周至少2天，或者说每周不超过3天，那我会做何感想？我肯定会想，他现在跟我讲每周加班2天，估计已经是很保守的说法了，实际上肯定不止——求职者会从主观上认为企业方面会隐藏岗位的真实信息—— 这是劳资双方长期博弈的结果。在这种情况下，我肯定是选择放弃这个岗位。

　　由此可见，即使企业单方面提供完全真实的信息，恐怕也未必有用！企业和求职者之间总是在相互博弈的，其实，和企业方面的做法一样，求职者往往也是会隐瞒很多真实信息，尤其是简历注水已经是普遍现象，明明是没做过的事，偏说自己工作经验丰富，明明是在一个不知名的小企业工作，却写成在某大公司任职......尽管企业可以在入职登记表中标注“以上信息若有虚假，本人愿意承担相应责任”之类的话语，但如果没发现，还不就是这么不明不白地进来了？

　　那么，如果进行背景调查，是不是就可以避免这个情况呢？其实也不一定，哪个公司愿意花费精力去对所有求职者的任职经历去调查呢？最多对中高级岗位进行背景调查罢了。

　　所以，企业与员工之间的博弈，其实更像博弈论中的大猪小猪博弈的经典案例，似乎企业方面稍微处于那么一点点弱势的（单就这个问题而言哦）。

　　不过呢，话说回来，这还是需要企业和求职者双方之间的共同努力的，只有双方都坦诚了，才有进一步合作的前提，否则，要么是员工不满意，要么是企业不满意！

　　总之一句话，员工招聘，非诚勿扰！